Con efectos para el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2019, se ha fijado el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) tanto para los trabajadores fijos, como para los eventuales o temporeros, y los empleados de hogar; esto es, para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, en 30 euros/día ó 900 euros/mes, según que el salario sea por días o por meses. En cómputo anual, acumulando las obligatorias 14 pagas, es de 12.600 euros. Recordar que en el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda disminuir esa cuantía íntegra en dinero.

En relación a los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, el SMI queda fijado en 42,62 euros/jornada. Asimismo, para los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el SMI será de 7,04 euros por hora efectiva trabajada.

Estas nuevas cuantías representan un incremento del 22,3% respecto de las vigentes en 2018 y para acordar dicha cifra se ha tenido en cuenta el Acuerdo de Presupuestos Generales del Estado 2019 suscrito entre el Gobierno y el Grupo Parlamentario Unidos Podemos. Con esta subida -la mayor desde 1977- se busca acercar el SMI español a la media europea. Con ello, nuestro país se aproxima al umbral del 60% del salario medio de los trabajadores recomendado por el Comité Europeo de Derechos Sociales para garantizar a las familias un nivel de vida decoroso.

Por último, recordemos que el SMI supone una barrera por debajo de la cual no es posible retribuir a un trabajador por cuenta ajena en España, y lógicamente puede y suele ser superada si existen complementos salariales reconocidos por convenio colectivo o contrato de trabajo.

Para más información sobre el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019, pincha aquí.