16/03/2017 15 MINUTOS

La nueva cotización a la Seguridad Social del 2017

El pasado mes de febrero se publicaron las tablas correspondientes a la cotización a la Seguridad Social que deben aplicarse a partir del 1 de enero de 2017. Como todos sabemos, a finales del año pasado se actualizó, por un lado, el tope máximo de cotización y las bases máximas de cotización en el sistema de la Seguridad Social para el ejercicio 2017 y, por otro lado, se aumentó también el salario mínimo interprofesional (SMI) en un 8%, resultando en 825,60 euros frente a los 764,40 del año anterior 2016.

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En relación con lo anterior y a efectos aclaratorios, detallamos los principales aspectos de este nuevo régimen de cotización: 

BASES MÁXIMAS Y MÍNIMAS DE COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL DURANTE EL AÑO 2017


Tipos de cotización

A partir de 1 de enero de 2017, los tipos de cotización al Régimen General serán los siguientes:

- Para las contingencias comunes: el 28,30%, del que el 23,60% será a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador.

- Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los tipos de tarifa de primas previstas en los Presupuestos Generales del Estado para el 2016, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.

Régimen especial de la seguridad social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos

El tipo de cotización por contingencias comunes será el 29,80% pero si el interesado está acogido a la protección por contingencias profesionales o por cese de actividad será el 29,30%. Cuando el trabajador por cuenta propia o autónomo no tenga en dicho régimen la protección por incapacidad temporal, el tipo de cotización será el 26,50%.

La base mínima de cotización asciende a 893,10 euros mensuales y la base máxima a 3.751,20 euros mensuales. 


Cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje

En este tipo de contratos, la cotización a la Seguridad Social consistirá en una cuota única mensual de 40,13 euros por contingencias comunes, de los que 33,46 euros serán a cargo del empresario y 6,67 euros a cargo del trabajador, y de 4,60 euros por contingencias profesionales, a cargo del empresario.

La cotización al Fondo de Garantía Salarial consistirá en una cuota mensual de 2,54 euros, a cargo del empresario y a efectos de cotización por formación profesional, se abonará una cuota mensual de 1,39 euros, de los que 1,23 euros corresponderán al empresario y 0,16 euros al trabajador. 


Ingreso de diferencias de cotización 

Las diferencias de cotización que se hubieran podido producir a partir del 1 de enero de 2017 podrán ser ingresadas sin recargo hasta el 31 de marzo 2017. 

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